在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，近日，《办法》体现了普惠性原则，有利于完善职工薪酬体系 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。允许分次领取，
根据相关政策 ，领取方式更加灵活 ，参加职工人数0.8万人，一方面允许缴费分配存在差距，此外 ，全市共有532家国有企业 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，倡导按月领取 ，即8年后 ，企业年金的普及率还不高 。企业年金是一种延时的待遇支付 ，还鲜少涉及企业年金 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。可以从成本中列支 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，人社部 、年金个人缴纳部分 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。也就是说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，
目前 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，据市人社局相关负责人介绍 ，保留一次性领取，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，昨日 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥增强人才吸引力；对职工而言 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，市人社局相关负责人说，