有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，接到我递过去的辞职辞职信 ，不过，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说，没准哪天真的辞职会回“家”。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。等秘书王小姐的通知吧。结算完工资和奖金，
不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。有那么一刻 ，可是 ，家人确实在远方 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
带着一份暖意离开，我便能从容地离开供职五年的公司了。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我还是决定将辞职进行到底，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动，当我走进贵宾接待室时 ，坦白说 ，一是“公司就是你的家 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。回到熟悉的座位上却如坐针毡。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职也要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室，试的却是公司的诚意 。
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发，